BeeStudioCASE 01人事制度
給与・評価制度のつくり直し
- ご相談
- 給与や評価への不満による退職が増え、古い人事制度を見直したい。
- したこと
- 会社全体で1つの給与の枠をつくり、全員をそこに当てはめ直す。毎年少しずつ上がる仕組みと、評価する側の研修も用意。
- 変わったこと
- 急に変えず数年かけて揃えていく方針で運用を開始。評価のばらつきを減らす土台ができた。
法人／プロデューサー兼ディレクター
CASES
これまでの仕事
ご相談の内容と、したこと、変わったことをまとめました。
（社名は出していません。分野で絞り込めます）
CASE 02教育
役職ごとの研修の仕組みづくり
- ご相談
- 部門ごとにばらばらだった研修を、全社で揃えたい。
- したこと
- 3年後・5年後に求める管理職の姿をすり合わせ、そこに届く研修の体系をつくる。受講をルール化し、評価制度にも組み込む。
- 変わったこと
- 受講の偏りがなくなり、社員が上司と相談しながら自分の成長を計画できるようになった。
法人／プロデューサー兼ディレクター
CASE 03教育
後継者を育てるカリキュラム
- ご相談
- 係長・課長・部長を、早いうちから育てたい。
- したこと
- 役職ごとに必要な力をすり合わせて座学をつくり、「抜擢人事」で一定期間その役職を実際に経験してもらう。手当も考え、やる気が下がらない仕組みに。
- 変わったこと
- 座学と実務の両方で、次の管理職が育つ流れができた。
法人／プロデューサー兼ディレクター
CASE 04教育
新人研修を「体験型」に
- ご相談
- 毎年の新人研修で、自社のことや行動指針がなかなか身につかない。
- したこと
- 座学をやめ、合宿でチームごとに課題に挑む研修に。経営陣にも参加してもらい、新人との距離を縮める。
- 変わったこと
- 聞くだけの研修より理解が深まり、中堅社員向けにも続けて実施されるようになった。
法人／プロデューサー兼ディレクター
CASE 05採用
新卒採用のやり方を広げる
- ご相談
- 大手の求人サイトだけでは欲しい人材が採れない。自社で直接採る割合を増やしたい。
- したこと
- YouTube・Instagram で会社の雰囲気を伝え、先輩社員が質問に答える動画も制作。「動画選考」「役員一発選考」を追加。
- 変わったこと
- 応募の入口が増え、応募者数が増えた。
法人／プロデューサー兼ディレクター
CASE 06組織
若手の「外の相談相手」になる
- ご相談
- 若手の突然の退職が続き、本音を聞ける中堅社員もいない。
- したこと
- 外部の相談窓口として、予約制の気軽な面談（オンライン30〜60分）を定期的に開く。本人の了承がある時だけ会社に共有。
- 変わったこと
- 少しずつ本音が出るようになり、会社側も課題に早めに手を打てるようになった。
法人／ディレクター兼プレイヤー
CASE 07プロジェクト推進
経営者の右腕（参謀役）
- ご相談
- 社長直属で、何でも素早く動ける窓口がほしい。
- したこと
- 専用の連絡窓口を設け、幹部向け資料・スピーチ原稿・情報収集・報告などを代わりに担う。必要に応じて社長に同行。
- 変わったこと
- 急ぎの特命にもすぐ動ける体制ができ、組織全体が速く回るようになった。
法人／トッププレイヤー
CASE 08プロジェクト推進
行政機関の教育・就職支援プロジェクト
- ご相談
- 就職に困っている世代向けに、IT教育から就職までを一貫して支援したい。
- したこと
- IT未経験者向けの研修、ES・面接の講座をつくり、企業を招いた説明会で求職者とつなぐ。教育と就職支援で別々の体制を組む。
- 変わったこと
- 大規模な人数の就職支援につながった。
法人／ディレクター
CASE 09IT・ツール
社内SNSの開発
- ご相談
- 社内の情報共有とコミュニケーションを活発にしたい。
- したこと
- ブログ・いいね・社内ポータル・投票などの機能をもつ社内専用のSNSを企画し、毎日使われる仕掛け（ランキングなど）を入れる。
- 変わったこと
- 情報共有の場ができ、ほかの会社でも使える仕組みになった。
法人／プロデューサー兼ディレクター
CASE 10社内イベント
オンライン社員総会・朝会・納会
- ご相談
- 全社員が集まる場を、場所や移動の負担なく持ちたい。
- したこと
- オンラインの総会・毎月の朝会（ニュース番組風の配信）・年末の納会を企画運営。双方向のやりとりやクイズで、見ているだけにしない。
- 変わったこと
- 会場費や移動の手間を減らしながら、全員が参加できる恒例行事になった。
法人／プロデューサー兼ディレクター
CASE 11キャリア
学生の就職活動の伴走
- ご相談
- どの会社に行きたいか分からないまま、とにかく内定を目指していた。
- したこと
- まず本人が大切にしたいことを整理し、それを軸に応募先を選ぶ。ES添削・模擬面接で、採用する側の目線を伝える。
- 変わったこと
- 希望する複数の会社から内定を得た。
個人
CASE 12キャリア
社会人2年目のキャリア相談
- ご相談
- このまま今の会社で頑張るか、転職するか迷っている。社内では相談しにくい。
- したこと
- 今の状況と、仕事で大切にしたいことを見える化し、目標までの道筋を一緒に考える。定期的に面談。
- 変わったこと
- 急いで辞める必要はないと分かり、目標に向けて動き出せた。
個人
CASE 13個人事業の支援
独立したばかりの方の名刺・チラシ
- ご相談
- 独立したばかりで、まずは知ってもらう道具がほしい。
- したこと
- 名刺とチラシをデザインし、配る場所も一緒に考える。
- 変わったこと
- 問い合わせが増えた。
個人事業主
CASE 14個人事業の支援
SNS（YouTube・Instagram）の立ち上げと運用
- ご相談
- SNSで集客したいが、時間も動画編集の経験もない。
- したこと
- アカウントを作り、いただいた写真・動画を整えて毎月投稿を代行。
- 変わったこと
- 継続して運用をお任せいただいている。
個人事業主
CASE 15個人事業の支援
ホームページの企画・制作
- ご相談
- ITが苦手だが、教室のホームページで集客したい。
- したこと
- いろいろなサイトを一緒に見てイメージを固め、サーバー・ドメインの準備から制作、検索対策まで担当。
- 変わったこと
- 検索で上位に表示されるようになった。
個人事業主